En nuestro país, el cálculo y el pago de las vacaciones para los trabajadores en relación de dependencia se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo.
Aquí se detalla brevemente cómo se realiza este proceso:

1. Derecho a Vacaciones:
- La Ley establece cuántos días de vacaciones corresponden a los empleados en relación de dependencia.
- Esto aplica tanto al sector público como al privado.
- Las modalidades de trabajo independiente o informal no se rigen por esta ley en materia de vacaciones.

2. Cálculo de las Vacaciones:
- En el caso de un trabajador contratado en relación de dependencia, el pago de la cantidad de días de descanso continuo se realiza de la siguiente manera:
- Se divide el sueldo bruto mensual por 25 días laborables.
- Luego, se multiplica este resultado por la cantidad de días de vacaciones que le corresponden al empleado.

3. Plus Vacacional:
- Además de las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a un plus vacacional.
- Este debe ser pagado al inicio de las vacaciones.
- Para calcularlo, se divide el sueldo bruto mensual entre 25.
- Luego, se multiplica por la cantidad de días de vacaciones. (A)
- A continuación, se divide el sueldo bruto mensual por 30. A este resultado, también se lo multiplica por la cantidad de días de vacaciones. (B)
- Para finalizar, se resta A - B. Y el resultado, es el plus vacacional.