En nuestro país, la Ley de Contrato de Trabajo establece las diferencias entre los feriados nacionales y los días no laborables.
Veamos cómo se pagan cada uno:

1. Feriados Nacionales:
- Durante los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical.
- Si un empleado presta servicios durante un feriado, debe recibir el doble de su jornada habitual como compensación.
- Por ejemplo, si un empleado trabaja un día feriado, se deberá pagará el doble de lo que cobraría por trabajar en un día común .

2. Días No Laborables:
- Los días no laborables son opcionales para el empleador.
- Si el empleador decide que se trabaje en un día no laborable, el empleado percibirá su salario simple.
- En resumen, en un día no laborable, la remuneración es igual a la del salario regular.

En cuanto a los días no laborables con fines turísticos, el Poder Ejecutivo puede fijar hasta tres días al año para promover la actividad turística.